华为阿里员工跳槽至微软受抵制？当事人澄清：在开玩笑

大家好，我是栋哥。

最近华为阿里的员工，跳槽到微软受到抵制的新闻，再次引起了大家对于，国内加班文化的探讨。

虽然大多数人都不喜欢加班，但是在面试的时候，如果HR问：加班和996你能接受吗?我们又该怎么回答呢?

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前段时间，国内媒体报道称，一批从华为、阿里跳槽到微软的员工，受到微软原有团队的抵制。

据说是因为从华为、阿里来的员工经常加班，半夜还在工作群里互发消息，引起微软原有团队的极大不满，觉得这样给团队带来了，国内互联网企业的加班文化，破坏规则，恶性竞争。

接着微软苏州某个团队在工作之余，开发了Hackathon项目，用来检测部门内部晚上有谁还在加班，并提出警告。

事情曝光后在网上引起热烈讨论，有的人鄙视加班的人，也有人觉得不是所有人都能够躺赢，人生就该多奋斗。

当大家讨论得热火朝天的时候，事情却出现了反转。

微软的员工出来澄清说，这个爆料图其实是他们实习生组成的团队，在Hackathon上做着玩的小项目，机器人文案也只是测试时，逗大家一乐而写的，没想到会传播的这么快。

还放出一些其他的聊天，作为证据。

尽管误会澄清了，但是关于加班的讨论，并没有就这样结束。有些人依然痛斥加班这样的行为，甚至觉得应该把他们拉入黑名单。

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不得不承认的是，像华为、阿里、腾讯这样的大公司，都比较奉行996的文化。

主要的原因是互联网是一个变化比较快的行业，不比别人更加努力，可能用不了多久就会被替代掉。

中国的市场十分巨大，很多公司的发展都是非常快的，像这些年的滴滴、美团、拼多多、头条这些公司，崛起都只是三五年的事情，许多公司一不留神就被取代了。

他们靠的就是在市场上不断找机会，一旦找到目标，就开始不断的投入大量的人力、财力，然后迅速抢占市场，成为行业巨头。

所以在这个过程中，让员工加班就成了一件难以避免的事情。

但是为什么微软这样的外企，不需要加班呢?一个可能的原因，就是现在外国的企业，都已经发展到了一个比较固定的阶段，发展得好的，已经壮大了，发展得差的已经倒闭了。

所以他们现在的公司业务比较固定，人员的工作量也就比较稳定，所以能让员工正常的上下班。

虽然羡慕外国企业稳定的工作时间，但同时也代表了，在中国有更多的机会。

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不管我们在网上有多么嫌弃加班的人，有多么讨厌加班的工作，但是回到日常工作上，很多时候我们还是不得不向现实妥协。

更让人不知所措的，是在面试的时候，HR问我们：是否能够接受加班、或996?总是不知道怎么回答好。

其实面对这样的问题，我们最好能从自身对于加班的接受度去回答。

1不能接受加班

如果你是一个不想加班的人，那就可以回答：我是一个注重工作效率的人，一定会在工作时间内，保质保量的完成当天合理的工作安排。

相信HR听到“合理的工作安排”，就明白你的意思了。

2不接受周末加班

如果你能接受周一到周五加班，但是希望周末两天完全留给自己。

那就可以回答：平常加班是可以接受的，但是周末两天我有一些课程要去学习。

这样既表达了自己愿意加班的态度，还在拒绝周末加班的同时，体现了自己是个爱学习的人。

3能够接受996

如果你能够接受，那就表达自己对于公司工作的期待和向往就可以了。

答：可以接受996，我觉得自己现在应该多学习，并且互联网是一个快速迭代的行业，我们要时刻保持战斗状态，做好抢占先机的准备，我很期待能早点进入公司。

很多人不喜欢HR问这个问题，但其实能向你提出这个问题的，还算是良心HR，毕竟有些HR不管那么多，先把你骗进来再说。

HR这样提问，就相当于直接告诉你：我们公司会加班，你能接受吗?

虽然这样也有利于她筛选掉不合适的人，但对我们来说，就能提前知道这个公司的加班情况，有利于我们在找工作的时候做对比。

那么，你能接受加班吗?

好了，今天的分享就到这里，希望对你有帮助。